Risques Psycho-sociaux : Quand le travail devient souffrance…
Depuis quelques mois les Groupes de Travail Prévention des Risques Psycho-sociaux (GTRPS) se réunissent dans les établissements de la CCIR Paris IDF, ils sont chargés d’élaborer le plan d’action visant à réduire les risques collectifs.
Que ressort-il de ces travaux ?
Apparus en un temps record, les nombreux changements à la CCIR (réorganisation, restructuration, déménagement, adaptation constante aux nouvelles technologies, absence de défi ou surcharge de travail) ont eu un impact important sur nos emplois et nos conditions de travail, facteurs de stress et de fatigue ils ont une influence non négligeable sur notre qualité de vie et notre santé. La nouvelle organisation du travail qui nous est aujourd'hui proposée ne se contente plus de morceler les tâches et fragmenter les actes, elle les mesure au moyen du logiciel ad hoc pour nous assure-t-on en augmenter l'efficacité, quel progrès !!!
La pression partout encore et toujours, les remontées terrain nous font part de certains comportements managériaux inacceptables : autoritarisme, propos désobligeants, insinuations, humiliations, critiques injustifiées, mises au placard…
Afin que ces agissements cessent et que nos alertes (saisine/courrier) sur certains sites grande et petite couronne, ne restent pas sans écho, nous demandons que soit réellement complété l'inventaire des facteurs générateurs de RPS présent au règlement intérieur :
- L'évaluation des conditions dans lesquelles les salariés y sont exposés
- L'identification des sources d’atteinte à la santé ou à la sécurité
- La planification des actions afin de les prévenir
- La mise en œuvre et un pilotage par les acteurs référents de l’entité, de plans d’actions hiérarchisées là où les situations sont les plus graves
- L'actualisation annuelle des facteurs de risques psycho-sociaux (définition des indicateurs de suivi, vérification de l’évolution, réexamen du plan d’actions si nécessaire)
Toute évaluation des risques professionnels incluant les RPS, réclame des ressources et une réelle implication de la CCIR.
Pour faire face aux défis qui nous attendent, il apparait plus qu'urgent de redonner aux salariés de la CCIR Paris- IDF, la maîtrise et la responsabilité de ce qu’ils font et leur permettre de partager, par la parole et l’action, l’organisation du milieu dans lequel ils opèrent.
Que le direction générale s'implique réellement afin que l'évaluation de la performance prenne en compte le facteur humain et donc la santé des salariés.
